Coach für Persönlichkeitsentwicklung

Menschen, die zu mir finden, möchten wachsen an Ihren Lebenstmustern. Sie nehmen die Themen an und sind bereit, aktiv Ihr Leben zu gestalten. Privat oder geschäftlich. Die meisten meiner Klient:innen sind hochsensibel und empathisch, oft in Kombination mit neurodiversen Merkmalen.

Neurodiversität erkennt die ganz natürliche Vielfalt menschlicher Gehirne und ihrer Handlungsweisen an, die eigene Art, die Welt wahrzunehmen, zu denken und zu interagieren.

Denn im Gegensatz zu „neurotypischen“ Menschen nutzen die „neurodivergenten“  oft andere Wahrnehmungsformen und anders vernetzte Denkweisen. Das kann eine erhöhte Empathie sein oder  Inselbegabungen, extrem schnelle Mustererkennung, die Gabe blitzschnell Wissen zu verknüpfen, aber auch das Gefühl, nie dazuzugehören, falsch zu sein, das schon in der Kindheit entstanden ist.

Ich begleite insbesondere empathische Führungskräfte und Unternehmer:innen, aus dem gefühlten Manko der Sensibilität heraus in Ihre Stärke der erhöhten Wahrnehmung zu gehen!

Erleben Sie tiefe Veränderungsprozesse durch Selbst-Annahme und Selbst-Verständnis.  

Was ist Persönlichkeitsentwicklung?

Es ist die Ent-Wicklung zu unserem harmonischen satten Selbst, das in uns angelegt ist von Beginn an. Das satte Gefühl, frei von Einschränkungen zu sein, die durch traumatische Lebenserfahrungen oder durch belastende Familienmuster geprägt wurden.

Ich leite Sie zum Ursprung Ihrer Gefühle und wir schauen, was es dort zu lösen gibt. Dann beginnen Sie, Ihr Leben mit ganz anderen Augen zu sehen! Sie werden im Coachingprozess den roten Faden Ihres Lebens kennenlernen. Sie werden erleben, was Sie warum und wie geprägt hat und werden sich zutiefst von emotionalen Verstrickungen befreien. Sie werden mehr und mehr Ihr Potenzial entdecken und sich selber dann treu bleiben.

Als Mentorin, Sparringspartnerin oder Coach begleite ich Ihre Veränderung. Dazu steht uns meine breite Methodik zur Verfügung. In meiner Begleitung können Sie Ihr Leben viel klarer ausrichten und auch so manchen  psychischen oder auch physischen Dauerschmerz loslassen. 

„Es ist wunderbar, wie Du es schaffst …… faszinierende Antworten aus dem Unterbewusstsein heraus zu locken, auf die man bewusst niemals gekommen wäre.“
Margit L

Wer drückt immer meine Knöpfe?

„Knöpfe“, das sind Trigger, alte schlecht verarbeitete Emotionen, die uns oft im Wege stehen. Sie sind neuralgische Punkte. Wir kennen sie als Reize, die unwillkürlich ausgelöst werden, wenn wir bestimmte Dinge hören oder sehen, die uns dann bliztzschnell in die Emotion des alten schlechten Erlebnisses zurückholen. Diese Emotionen möchten aber heilen. Darum lösen wir gemeinsam Ihre Trigger, die wir aufspüren. Dazu mehr unter meinem Kapitel wingwave®. 

Je mehr emotionale Wunden geheilt sind, um so klarer können Sie nach vorne schauen und bei sich bleiben, um Ihre Beziehungsfähigkeit zu erhöhen privat oder im Team. Sie sind endlich frei. Im Coaching lösen wir das Wesentliche. Die Heilung bringt Sie endlich in Ihre Lebendigkeit.

„Das Gespräch mit Dir hat das Große AHA-Erlebnis bei mir ausgelöst!!! Danke dafür“
Matthias S.

Wie kann ich meine Führungskompetenz verbessern?

Im Mentoring ! Hier begleite ich Sie über einen Zeitraum von 6-12 Monaten. Wir gehen an die Ursachen Ihrer Thematik, lösen diese, sodass Sie selbstbewusster und selbstwirksamer werden. Sie bekommen von mir Methoden an die Hand, exakt dort, wo es drauf ankommt. Wir arbeiten dann regelmäßig, im Turnus von 4 Wochen über eine definierte Zeitspanne. Mein MENTORING ist die Begleitung für eine starke (Führungs-) Persönlichkeit!

Was ist, wenn ich ein emphatische Führungskraft bin?

Jede empathische Führungskraft ist ein Gewinn!  Sobald Sie selbst in ihrer feinfühligen Führungspersönlichkeit eine Gabe sehen und bereit sind, viel mehr Intuition zuzulassen bei Entscheidungen, werden Sie viel mehr Leichtigkeit spüren! Das ist ein innerer Prozess. Lernen Sie, sich von Ihrer Intuition lenken zu lassen und Mitarbeiter:innen in das Team zu holen, die sie gewinnbringend ergänzen! Feine Sinne-Klare Fakten. Das ist Neurodivergenz im Unternehmen. s. Mentoring

Soft Skills & Hard Facts sind kein Gegensatz-Paar! Es wird nicht mehr lange dauern, bis dieses Wissen auch viel mehr Führungsetagen erreicht. HR handelt längst danach. Jedes Team braucht sensitive Mitglieder. Es sind die empathischen und überaus sozialen Kollg:Innen.

Wie kann ich mit hochsensiblen Mitarbeitern, Partnern oder Kindern umgehen?

Indem jeder aufrichtige Beachtung und den richtigen Platz bekommt! Hochsensibilität ist weder ein Mangel noch ein Bonus. Es ist eine Gabe in Form einer anderen neuronale Ausprägung. Ein anderes setting. Viele Nervenbahnen sind intensiver verknüpft (neuronale Netze) und eine erhöhte Zahl an Spiegelneuronen sorgt dafür, dass HSP (hoch sensible Personen) viel mehr und viel tiefer wahrnehmen als die anderen. Das ist faszinierend aber auch anstrengend. Hochsensible Menschen brauchen mehr Pause, um die Tiefe ihrer Wahrnehmung zu verabeiten. s. Marion Timphus_Teamtraining FLOW für neurodivergente Teams!

Neurodiversität hat so viele Ausprägungen.

Auch wenn viel über HSP gesprochen wird, aber „neurodiverss“ umfasst vieles mehr: u.a. eine hohe Intuition, eine hohe Empathiefähigkeit, eine hohe emotionale Intelligenz, Viel-und Hocbegabung, oft eine extrem schnelle Auffassungsgabe und genauo schnelle Überreizung der Sinne, oder eine auditive Hypersensibilität (Hyperakusis) u.v.m. Aber auch Dyskalkulie, Legasthenie LRS und gerade diese Menschen haben spezielle Inselbegabungen!  Aber allen gemeinsam ist die Reizoffenheit, die Breite- und besondere Tiefe der Wahrnehmung von Menschen, Emotionen, Situationen, Geräuschen, Farben, Geschmack, Räumen, etc.

Sie können Menschen und Situationen extrem gut einschätzen, weil sie spüren und nicht nur kognitiv wahrnehmen. Doch diese Neurosensitivität braucht auch mehr Zeit (mehr Rückzug) zum Verarbeiten der Wahrnehmung und allem voran Wertschätzung! Solange sie von anderen dafür belächelt werden oder selbst Ihre Sensitivität ablehnen, geht es Hochsensiblen Menschen nicht gut. Ich werde Sie unterstützen, genau darin Ihre Gabe zu erkennen.

In der Evolution hat jede Ausprägung ihren Sinn. Lesen Sie gerne weiter unter meiner Rubrik Hochsensibilität!

Lassen Sie uns telefonieren: vorab-kostenfrei-für-den-gegenseitigen-ersten-Eindruck. Ein kostenfreies Vorgespräch buchen Sie hier

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Herzlich grüßt Marion Theodora Timphus

Was ist mein WARUM? „Be the one you have needed before!“