Systemische Beratung
Niemand lebt ohne Mitspieler
Wir alle leben in komplexen Systemen, in der Partnerschaft, dem KollegenTeam, der Herkunftsfamilie und der eigenen Familie, im Freundeskreis, im Chor oder Verein. Doch niemals nur in einem System! Wenn wir uns „getriggert“, genervt oder verletzt fühlen, dann berührt es oft mehrere Systeme. Der Grund sind dann oft tiefsitzende negative Gefühle oder Erlebnisse in der eigenen Lebensgeschichte haben. Diese wirken dann als ungelöste Konflikte weiter! Auch hinter körperlichen Schmerzen liegen sehr oft emotionale Wunden. (Psycho-Somatik)
Die systemische Aufstellung
macht Konflikte bewusst und löst belastende emotionale Verstrickungen auf. Die systemische Arbeit stellt behutsam Gewesenes klar, d.h in den richtigen Kontext, damit Sie nach vorne gehen können! In der Aufstellung erkennen Sie Ihren Platz im System und wer oder welches Gefühl Sie daran hindert, den optimalen Platz in Ihrem Leben (der Familie oder der Firma) einzunehmen. Wir lösen und beginnen wohlwollend zu wandeln. Das wird als absolut befreiend erlebt, auch in der Einzelaufstellung.
Bei Interesse an einer Gruppenaufstellung senden Sie bitte eine mail-Anfrage.
Für Teams ist die Systemische Organisationsaufstellung interessant. Wenn Sie als Unternehmer (m/w/d) oder Führungskraft bemerken, dass Positionen in ihrem Team besser besetzt werden könnten, dann können wir in der Orga-Aufstellung testen, wie das gesamte Team sich umstellt durch die geplante Neuordnung! weiter s.unten….
„Ich fand es sehr interessant und die Wirkung hat mich sehr beeindruckt. Wir beide möchten nicht mehr an den Punkt zurück an dem wir vor dem Coaching waren.“
C. Sch.
Organisationsaufstellung für Teams
Ihr ist TEAM ist mindestesn so stark, wie die Einzelpotentiale! Und daher auch empfindlich gestört, wenn es einzelnen Personen nicht gut geht. Hier werde ich mit Stellvertretern oder Bodenankern das Team aufstellen, um die Dynamik zu erspüren, die Kompatibilität untereinander, um dann erste Veränderungen probehalber vorzunehmen. Sehr aufschlussreich, wenn die Kommunikation im „echten Team“ nicht funktioniert.
Wir können offen arbeiten oder „blind“, d.h. mit verdeckten Bodenankern, was sehr wertfrei erlebt wird. Ein erster befreiender Wandel beginnt schon nach dieser Intervention.
Anschließend werden neue Handlungsanforderungen für das Team besprochen und neue Ziele.
Ort: In Ihrer Firma oder in einem Seminarhotel
Zeit 1/2 – 1 Tag
Bei Interesse sprechen Sie mich bitte an.